北陸マツダでは、一人ひとりが安心して成長できるよう、段階に合わせた研修制度を整えています。
入社後は、社会人としての基礎からマツダ車に関する知識までを学ぶ新入社員研修を実施。
その後も、配属後の経験を振り返りながらスキルを磨くフォロー研修を行い、着実にステップアップできるようサポートしています。
育児休業や短時間勤務制度など、ライフステージに合わせた働き方をサポート。
お子様が小学6年生になるまで利用可能で、仕事と家庭を両立しやすい制度です。
退職金制度（確定拠出年金、企業年金基金）や財形預金制度、全国マツダ福祉会による各種福利厚生制度など、将来の安心とキャリア形成を支援しています。
社員は自動車購入や車検・点検などの整備費用を社員価格で利用可能。
マツダオリジナルの制度で、日常からマツダ車に触れながらお得にカーライフを楽しめます。
社員同士のつながりを大切に、労働組合の行事（ソフトボール大会、夏のキャンプ、冬の温泉旅行）や部活動（レースプロジェクト、野球部、サッカー部）など、仕事以外でも楽しみや交流の機会を提供しています。
「人を育てることも、私たちの大切な仕事です。」
入社してからの成長を、会社と仲間で支える仕組みがあります。
北陸マツダでは、知識や技術だけでなく、理念やチームワークを学びながら、一人ひとりが“自分の言葉で語れる人”に育つことを大切にしています。
私たちの経営理念「北極星」が大切にする“人を育て、信頼の輪を広げる”という想いは、育成の場づくりにも息づいています。
入社後すぐに、全職種共通の導入研修を本社で実施しています。
社会人としての基本マナーや安全教育に加え、北陸マツダの理念「北極星」やチームで働く姿勢を学びます。
研修では、実際に店舗で活躍する若手社員が講師を務め、現場のリアルな体験を交えながら、仲間とともに仕事の理解を深めます。
営業職研修
整備職研修
「ひとりを大切に、チームで育てる」──それが北陸マツダの人づくり。
北陸マツダの営業経験を活かしてマツダ車のスペシャリストとしてご活躍いただけるよう、ステップアップしていきます。
お客様のカーライフ全般のスペシャリストを目指していただきます。
マツダ車のサービスエンジニアとしてスタートし、おクルマのサポートからお客様のカーライフ全般まで幅広い分野でご活躍いただけるスペシャリストを目指すことができます。
